朱夢河：在公司員工要有主人翁精神

花開明媚

　　天津朱夢河倡導員工，要有主人翁精神，這樣的員工，在工作中才會有幸福感，才會獲得提升。

　　有的人可能會疑惑，會認為公司是老板的，工作做好就行了，何必給自己加工作，因此，有部分員工覺得只要不影響工資獎金，工作上投入越少越好。更嚴重的，工作上拈輕怕重，報酬上斤斤計較，在態度上消極被動，這就是讓老板和管理者困惑不已的打工者心態。

　　

　　朱夢河認為，這種心態看似影響的是企業公司，實際更直接影響的是員工本人的職業發展。

　　客觀上來說，員工付出了勞動，就有工資，這一點毋庸置疑，所以不應該指責那些斤斤計較加班費工資多少的員工，但是，工作本身的回報是多方面的，如果員工只盯著報酬，可能會忘記另一個更重要的回報，那就是人力資本的累積，例如在公司學到的知識，經驗，技能，還有搭建的人脈等。

　　事實證明，在所有優秀員工的身上，幾乎都體現了主人翁精神：把工作上的事當成自己的事，甚至比關心家事更關心工作；主動、積極、負責、樂于幫助、做好細節。他們不貪圖功勞、不計較得失，只是全身心地投入工作，全力以赴地完成領導交代的任務，以“怎樣才能更好、怎樣才能更快”的標準處理每一個工作細節。他們這樣做時，可能沒有刻意地想得到什么利益，但是，只要長期、堅持這樣做了，領導就能看見，老板就能看見，屬于他們的成果，基本也體現在職位工資上了。

　　朱夢河表示，員工的辛苦不能辜負，理應保障員工的基本利益，但是有主人翁精神的員工，晉升更快，發展會更好，自己也會收獲到來自公司的獎勵，從而提升自信，成就人生，這些都是相輔相成的。