積分制管理讓黨員“動”起來

小水滴

為全面加強黨員隊伍先進性和純潔性建設，深化鞏固拓展“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，努力造就一支素質優良、紀律嚴明、作用突出的黨員隊伍，提供城市供水工作的堅強組織保證，今年以來，新密市自來水公司黨總支以支部組織管理為重點，以強化黨員意識為發力點，細化指標，量化考核，建臺賬，亮業績，立形象，全面推行黨員積分制管理。

黨員積分制管理采用基礎積分、貢獻加分、違規扣分、一票否決的動態管理辦法，以月為周期，晾曬業績、公開考評，對公司55名在職黨員進行量化考評。

總積分=基礎積分+貢獻加分－違規扣分，一票否決不得分，加減分項目清晰細致，如:嚴格落實組織生活制度方面，按時參加主題黨日、“三會一課”等，每次計1分；積極參加“雙報到”活動，按時完成崗位任務，每次計2分；主動為用戶服務，受到上級部門或用戶贊揚的（如贈送錦旗、表揚信），每次計5分；無故不參加支部主題黨日、“三會一課”、學習培訓的，每少1次扣5分，等等。

積分制管理一條條細化、嚴格的考評指標，直接觸動著3個支部55名黨員的神經。以前由于業務繁忙，個別黨員以沒時間、工作沖突為由，參加“三會一課”積極性、主動性差；如今，全體黨員參加 “三會一課”、主題黨日等組織生活的積極性明顯提高，上黨課總是提前10多分鐘就到場，課堂筆記質量明顯提升，課后心得體會也都是自己的真情實感，每個支部“三會一課”的參與率每月都達到90%以上。

以前，黨員志愿服務常常要各支部“攤派”；現在不用動員大家爭著上、搶著干。

此外，每個黨員眼里的活兒也多起來了，瞄準積分，緊貼崗位，主動作為，盡顯模范帶頭作用，創先爭優氛圍異常濃烈。

現在，走進新密市自來水公司，公司黨務政務公開欄上《黨員積分制管理得分公示欄》一目了然，3個支部黨員人人有積分欄，所有公司領導也列在上面。

黨員積分管理堅持黨建工作和城市供水工作有機融合，通過建立臺賬、晾曬業績、樹立形象，讓黨員從評分中明短板、找差距、強整改，夯實了基層組織基礎，推動了全體黨員自覺履行義務，主動發揮先鋒模范作用，營造了比、學、趕、超的工作氛圍，有力保障了城市供水工作的持續健康發展。